Pla d’igualtat 2022

Durant 2021 ens hem sotmès a una auditoria retributiva i a un diagnòstic sobre la igualtat, que han culminat en l’elaboració i aprovació d’un Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes de Mercapalma.

Es reflecteix així el compromís que té Mercapalma amb la igualtat tant en el tracte com en les oportunitats entre les dones i els homes que formem part de la plantilla de l’empresa.

El Pla d’Igualtat d’Oportunitats i Tracte entre Dones i Homes de Mercapalma fixa els objectius d’igualtat a aconseguir, les estratègies i pràctiques a adoptar, així com sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Recull, en concret, les mesures d’acció positiva necessàries per a enfortir els passos cap a la plena igualtat d’oportunitats, emmarcant-se en el procés de millora contínua que porta a l’empresa a mantenir una constant preocupació per treballar en l’equilibri entre els interessos de l’organització i la qualitat de vida de les persones que la composen. “Si no discrimines entre homes i dones com a clients, tampoc discriminis entre homes i dones com a treballadors i treballadores.”